Începând cu data de 19.12.2017, Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor a fost abrogată, prin adoptarea Hotărârii Guvernului nr. 905/2017, act normativ care  reglementează modul de evidenţiere şi transmitere a registrului general de evidenţă a salariaţilor.

Modificările esenţiale aduse de noul act normativ fac referire la termenele de transmitere a anumitor elemente ale contractului individual de muncă astfel:

- modificarea salariului de bază lunar brut, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, se transmit în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Prin excepţie de la această prevedere în cazul modificării salariului în intervalul 19.12.2017 – 31.03.2018, modificarea se transmite până la data de 31. 03.2018.

- în cazul suspendării/ data încetării suspendării, transmiterea datelor se face cel târziu în ziua anterioară producerii evenimentului, cu excepţia situaţiei absenţelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.

- în cazul transferului unei persoane aplicabil doar în unităţile bugetare, transmiterea în registru se face în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer.

Atragem atenţia angajatorilor atât din mediul privat dar şi din cel public care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, faptul că actul normativ produce efecte de la data de 19.12.2017. 

Reamintim angajatorilor că, în baza dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 846/2017,  începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, sumă stabilită în bani care nu include sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe lună, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/oră.